A Gupy é uma plataforma facilitadora que ajuda a conectar marcas empregadoras com pessoas à procura de vagas. Nós entendemos que as informações sobre o recrutamento e seleção são confidenciais e bem particular para cada tipo de empresa, por isso não interferimos no processo seletivo ou enviamos feedbacks diretamente para você.
No entanto, fazemos tudo o que podemos para incentivar as empresas a fornecerem feedbacks em todos os processos seletivos. Valorizamos muito essa troca de informações e tomamos medidas importantes para encorajar as empresas a compartilharem seus retornos sobre os candidatos.
Ainda assim, realizamos algumas ações muito importantes para estimular o envio desses retornos por parte das empresas em todos os processos seletivos.
Confira a seguir:
1. Acompanhamento mensal
Temos uma equipe com diversos especialistas que realizam acompanhamentos mensais com todas as empresas que contratam pela Gupy.
Além de ajudarmos na melhoria dos processos seletivos, essas reuniões servem para acompanhar diversos indicadores, como:
Número de pessoas candidatas sem feedback;
Número de vagas abandonadas pela empresa;
Número de vagas abandonadas pela pessoa recrutadora.
Dessa forma, a Gupy, em parceria com as empresas, tentam garantir que todas as pessoas tenham um retorno sobre a vaga que se candidataram.
Através dessas frentes em parceria com as empresas, a Gupy busca garantir que a maior parte das pessoas que se candidatam recebam um retorno sobre a vaga em questão. Valorizamos muito esse acompanhamento mensal, pois entendemos que os feedbacks são essenciais para manter uma relação próxima com os candidatos.
Estamos empenhados em assegurar que todos os envolvidos no processo de contratação tenham uma experiência positiva e construtiva. Ao analisar regularmente os indicadores e fornecer suporte às empresas, trabalhamos para aprimorar continuamente o processo de seleção e fornecer feedbacks valiosos aos candidatos.
2. Selo "Empresa que dá Feedback"
Lançamos em dezembro de 2021, o selo "Empresa que dá Feedback". Essa iniciativa ajuda você, que usa nossa plataforma, a identificar todas as empresas que deram retorno para no mínimo 90% das pessoas candidatas nos últimos 3 meses.
O selo também é atualizado a cada 3 meses para incentivar as empresas a manterem o constante envio de feedback, além de garantir maior transparência para você nos processos seletivos. Na última rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo com 1.354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” clicando aqui.
3. Cursos e treinamentos
Todas as empresas que utilizam a Gupy passam por um treinamento especial com a nossa equipe, que leva aproximadamente 1 mês e as ajudam a fazer o melhor uso da nossa plataforma.
Também criamos a Gupy Academy, uma plataforma de cursos exclusivos para profissionais de RH. Dentre os vários cursos oferecidos, temos o de “Experiência do Candidato” que visa ajudar profissionais de RH a criarem jornadas encantadoras e justas para as pessoas candidatas.
4. Avisos automáticos
Pessoas recrutadoras que usam nossa plataforma também recebem avisos constantes e alertas automáticos sempre que vão encerrar uma vaga, solicitando o envio de feedbacks para todas as pessoas candidatas.
Isso garante que, sempre que uma vaga for preenchida ou encerrada e o feedback for enviado, todo mundo seja comunicado.
É importante lembrar que nem todos os processos seletivos são rápidos. Alguns podem levar algumas semanas para serem concluídos, o que pode resultar em um tempo maior para o envio dos feedbacks. Pedimos sua compreensão nesses casos e garantimos que estamos trabalhando para incentivar as empresas a oferecerem os feedbacks o mais rápido possível.
5. Mensagens entre etapas do processo
Dentro da plataforma as empresas podem criar todas as etapas do processo seletivo, da forma que melhor atenda a gestão de seu processo seletivo.
Além das diversas funcionalidades oferecidas pela plataforma da Gupy para as pessoas recrutadoras, também possibilitamos a configuração de envio de mensagens e feedbacks ao longo de todas as etapas do processo seletivo.
Isso significa que é possível manter uma comunicação ativa com os candidatos durante toda a jornada de recrutamento. Se alguém avançar da etapa 2 para a etapa 3, essa pessoa será prontamente informada. Da mesma forma, se alguém for considerado não aprovado, também receberá uma comunicação clara e adequada.
Acreditamos na importância da transparência e do acompanhamento próximo durante o processo seletivo. Por isso, oferecemos essa funcionalidade para facilitar a troca de informações entre recrutadores e candidatos, garantindo uma experiência mais envolvente e informativa para ambas as partes.
6. Filtro de pessoas candidatas sem feedback
Além de todas as funcionalidades que já mencionamos, nossa plataforma também possui um filtro especial que lista todas as pessoas candidatas que ainda não receberam feedback.
Isso significa que as empresas que estão contratando podem visualizar facilmente todos os candidatos que ainda estão aguardando um retorno, independentemente de estarem na primeira etapa do processo seletivo ou já terem avançado para etapas posteriores.
Entendemos o quão importante é para os candidatos receberem um feedback, e esse recurso foi desenvolvido para facilitar e agilizar o processo. Com essa funcionalidade, as empresas podem identificar rapidamente quais candidatos ainda precisam de um retorno e tomar as medidas necessárias para fornecer as informações adequadas.
Nosso objetivo é garantir uma comunicação eficiente e transparente entre as empresas e os candidatos, tornando o processo de recrutamento o mais justo e inclusivo possível.
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